麦当劳与Moka合作，让门店招聘同样“喜欢您来”

项目实施背景：

1.麦当劳在中国内地的发展将进入历史性的快速发展期，未来五年将新增2000家餐厅。开店速度将从2017年的每年约250家，逐步提升至2022年每年约500家。巨大的门店员工缺口换了谁都很难找到北。

2.随着麦当劳门店的不断扩张，对招聘数据统计分析的需求也在逐步加强。招聘数据如果不能进行全维度的精准统计，招聘效率也得不到保障。

Moka招聘管理系统如何帮助麦当劳高效率做招聘：

1.突破连锁门店招聘桎梏

通过Moka的实地调研发现，目前麦当劳的候选人主要通过微信公众号进行简历投递，Moka将协助麦当劳通过微信小程序的搭建，首先将已经申请过麦当劳职位的候选人进行汇总，然后定期视麦当劳需求持续向候选人发送简历更新、投递邀请，实现对空缺岗位的人才补给，可大为缓解麦当劳在门店扩张过程中的招聘压力，方便招聘负责人直接与意向候选人进行沟通，招聘周期也将得到缩短。

2.Moka让招聘数据自己说话

Moka把麦当劳将在未来招聘过程中实现招聘数据流的全维度记录、展现、穿透，包括对职位分析、渠道数据、团队管理数据等六大维度进行了梳理，方便招聘负责人通过量化的招聘招聘数据，一览招聘进度，优化招聘策略。

当需要招聘数据聚焦在具体招聘场景时，通过Moka还可以实现生成自定义数据报表，如：招聘负责人需要在每月特定时间查看“渠道数据”中具体“XX招聘渠道“简历投递量时，可进行自定义报表设置，设置特定频率、特定时间等进行报表生成，并自动发送到指定邮箱。极大地节省了招聘数据人工统计的成本支出，以及为招聘数据的准确性提供了保障。