51CTO助力中金公司数字化人才分级培养

客户简介

中国国际金融股份有限公司（中金公司）是中国首家中外合资投资银行。自1995年成立以来，中金一直致力于为客户提供高质量金融增值服务，建立了以研究和信息技术为基础，投资银行、股票业务、固定收益、资产管理、私募股权和财富管理全方位发展的业务结构。

项目背景——人才梯队建设

企业要拓展市场，必须加强高层次人才队伍建设。如何发现人才、锻炼人才、培养人才、服务人才，是诸多像中金公司这样大型企业迫在眉睫的重要工作。

中金公司人力资源部希望，能将技术团队数百规模的员工，进行能力定级，并提供对应的学习资源，完成人才梯队的建设。

解决方案——SaaS平台岗位学习方案

51CTO学堂企业服务团队，以服务过上千家企业的专业知识积淀，帮助中金公司梳理技术岗位学习路径，并按照初、中、高三级进行岗位学习方案推荐。

1、进行人才盘点，明确各层级技术员工的学习诉求

2、人才分级培养计划制定

3、企业内部自运营，定期复盘

价值体现

中金公司学习数据显示，平台启用1个月，人均学习时长超过4小时，学习覆盖率也超过了50%，取得了非常好的效果。

分级培养模式贯穿中金公司数字化人才在企业内的成长全程，将员工从进入公司到走上重要关键岗位分阶段培养。这样既能对不同层级的员工薄弱点进行针对性提升，又能帮助企业决核心人才培养问题，支持未来业务发展的需求。