企源为华夏银行搭建招聘模块

客户简介

在改革开放总设计师邓小平的关心支持下，华夏银行于1992年10月在北京成立。1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票代码：600015），成为全国第五家上市银行。

成立至今，华夏银行走过了奋勇拼搏、成果丰硕的发展历程。截至2019年9 月末，总资产规模达3.02万亿元，较年初增长12.73%；实现营业收入618.79亿元，同比增长22.23%；小微企业“两增”贷款余额首次突破千亿元；绿色信贷余额较年初增长超过30%，荣获美国《环球金融》评选的“最佳绿色能源发展银行”。

华夏银行已在全国112个地级以上城市设立了42家一级分行，70家二级分行，营业网点总数达1020家，员工人数近4万人，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。建立境内外代理行达1330家，遍及五大洲102个国家和地区的334个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络。在2019年7月英国《银行家》全球1000家银行排名中，华夏银行按一级资本排名全球第56位、按资产规模排名全球第67位，分别较上一年度提升9位和3位。在美国《福布斯》杂志2019年全球上市公司2000强榜单中，华夏银行排名第265位，较上一年度提升24位。

项目背景

企业竞争的根本是人才的竞争，人才获取的一个重要渠道就是招聘。招聘是人力资源管理的入口环节，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，在线招聘的能力也反映了企业经营管理的水平。招聘需求是招聘工作的起点，招聘需求不仅仅来自部门的补员（增员）需求，还与企业的战略目标、人才规划等因素有关，企业的在线招聘只有站在战略性人力资源开发的高度，才能一览企业未来的人才供给蓝图。招聘甄选是招聘的重中之重，无论是开始的简历筛选，还是后继的面试笔试，都需要业务部门的充分参与，甄选出合适的应聘者是人力资源部门和招聘需求部门共同的责任。企业的所有投入均要计算其投入产出比，招聘工作也不例外。对招聘费用合理使用的监控和对招聘效果的评估反馈，以及对录用人员的结构进行对比分析，是招聘分析的重点

解决方案

1、建立全面完整的人才简历库，让企业成为专业人才资源的拥有者。

2、改善招聘工作模式，形成招聘工作数据化, 提升招聘工作效率。

3、带来策略性的人才招聘优势，建立人才储备机制。

4、减少人才信息浪费、增加了人才信息的利用率。

5、使管理层能够及时了解招聘工作进展和招聘进度。

华夏银行招聘系统的项目内容包括：

招聘管理，主要包括招聘计划、我的工作、信息发布、资格审查、面试管理、笔试管理、入职体检、人员录用、人才库管理、协议签订、招聘查询、招聘分析；

招聘网站，主要包括职位浏览、公告、招聘启事浏览、个人简历维护、简历投递、招聘通知等；