比亚迪制造业蓝领的向新之路
客户介绍
比亚迪是一家致力于“用技术创新,满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业。比亚迪成立于1995年2月,经过20多年的高速发展,已在全球设立30多个工业园,实现全球六大洲的战略布局。现员工总数将近30万人。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域,并在这些领域发挥着举足轻重的作用,从能源的获取、存储,再到应用,全方位构建零排放的新能源整体解决方案。比亚迪是香港和深圳上市公司,营业额和总市值均超过千亿元。
比亚迪稳居全球第一大充电电池生产商地位,镍镉电池、手机锂电池出货量全球第一;手机按键出货量全球第一;手机外壳出货量全球第二。比亚迪汽车已快速成长为最具创新的新锐民族自主汽车品牌,更以独特技术领先全球电动车市场。在新能源方面,比亚迪成功推出了太阳能电站、储能电站、电动车、LED等绿色产品,立志于继续引领全球新能源变革。
项目背景
比亚迪希望通过建设合适的人力资源管理的全公司性的信息平台,达到快速准确地处理复杂的人力资源工作流程,降低人力资源管理的时间成本、人工成本、并释放出HR人员的时间和精力,进而更好地研究、实现对人才的有效选、用、育、留。通过系统的实施带动各项业务管理模式向更加完善、更强控制力和执行力的方向转变,深入推进实现管理的系统化、流程化和规范化,实现企业和员工的共同发展,建立和打造更加高效的组织和人力资源管理系统。
解决方案
本项目将建设成为一个权威人力资源基础数据的平台,一个集团化管理的e-HR系统,一个基于“全面人力资源管理”理念的e-HR系统。通过项目的建设,集中实现以下目标:
1、提高效率、改善服务:承包事务性工作,提高人力资源管理绩效。建立员工自助服务与管理者自助服务平台,改善人力资源服务。
2、支持发展、规范业务:基于我行人力资源管理改革成果,梳理人力资源管理职能内部及职能之间的业务逻辑关系,保证管理水平持续发展。通过e-HR系统,将梳理出的人力资源管理业务流程固化进系统,规范总分支机构之间的人力资源业务。
3、强化管控、支持决策:采用逻辑大集中设计思想,强化总部对分支机构人力资源管控。构建人力资源决策分析指标模型,提供决策信息支持。
4、集成应用、规避风险:作为权威的人力资源数据源,实现与企业其它IT系统的应用集成,将机构、岗位、人员信息等数据及时同步到相关IT系统,规避IT应用风险。
项目内容:
1、构建新的比亚迪人力资源管理系统,打造灵活易用的业务支撑平台
2、实现人力数据标准化:建设统一人力资源数据中心,实现数据统一存储 、统一标准、统一管理。夯实人事基础数据,合理呈现、灵活应用、实现数据共享
3、实现人力管理全流程:满足业务发展需求,建立信息化业务支撑体系。事件的流程驱动,完成日常人事业务处理,自动化的服务。提高处理性能
4、实现多样化的沟通渠道:建立三个自助、PC电脑+移动APP、内外网互联、境内境外互通、中文英文自由切换、系统内接口传输、提醒、邮件、短信等
人力资源管理系统的项目内容包括:
业务系统的建设: 机构管理、职务管理、员工管理、合同管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效管理、内部招聘、报表管理。自助管理:HR自助,员工自助、领导自助、经理自助。
该项目于2018年12月正式启动,2019年6月已完成系统的整体上线,实现了快速入职,员工关系,近30万人的系统内发薪,招聘系统的全面应用。