比亚迪制造业蓝领的向新之路

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客户介绍

比亚迪是一家致力于“用技术创新，满足人们对美好生活的向往”的高新技术企业。比亚迪成立于1995年2月，经过20多年的高速发展，已在全球设立30多个工业园，实现全球六大洲的战略布局。现员工总数将近30万人。比亚迪业务布局涵盖电子、汽车、新能源和轨道交通等领域，并在这些领域发挥着举足轻重的作用，从能源的获取、存储，再到应用，全方位构建零排放的新能源整体解决方案。比亚迪是香港和深圳上市公司，营业额和总市值均超过千亿元。

比亚迪稳居全球第一大充电电池生产商地位，镍镉电池、手机锂电池出货量全球第一；手机按键出货量全球第一；手机外壳出货量全球第二。比亚迪汽车已快速成长为最具创新的新锐民族自主汽车品牌，更以独特技术领先全球电动车市场。在新能源方面，比亚迪成功推出了太阳能电站、储能电站、电动车、LED等绿色产品，立志于继续引领全球新能源变革。

项目背景

比亚迪希望通过建设合适的人力资源管理的全公司性的信息平台，达到快速准确地处理复杂的人力资源工作流程，降低人力资源管理的时间成本、人工成本、并释放出HR人员的时间和精力，进而更好地研究、实现对人才的有效选、用、育、留。通过系统的实施带动各项业务管理模式向更加完善、更强控制力和执行力的方向转变，深入推进实现管理的系统化、流程化和规范化，实现企业和员工的共同发展，建立和打造更加高效的组织和人力资源管理系统。

解决方案

本项目将建设成为一个权威人力资源基础数据的平台，一个集团化管理的e-HR系统，一个基于“全面人力资源管理”理念的e-HR系统。通过项目的建设，集中实现以下目标：

1、提高效率、改善服务：承包事务性工作，提高人力资源管理绩效。建立员工自助服务与管理者自助服务平台，改善人力资源服务。

2、支持发展、规范业务：基于我行人力资源管理改革成果，梳理人力资源管理职能内部及职能之间的业务逻辑关系，保证管理水平持续发展。通过e-HR系统，将梳理出的人力资源管理业务流程固化进系统，规范总分支机构之间的人力资源业务。

3、强化管控、支持决策：采用逻辑大集中设计思想，强化总部对分支机构人力资源管控。构建人力资源决策分析指标模型，提供决策信息支持。

4、集成应用、规避风险：作为权威的人力资源数据源，实现与企业其它IT系统的应用集成，将机构、岗位、人员信息等数据及时同步到相关IT系统，规避IT应用风险。

项目内容：

1、构建新的比亚迪人力资源管理系统，打造灵活易用的业务支撑平台

2、实现人力数据标准化：建设统一人力资源数据中心，实现数据统一存储、统一标准、统一管理。夯实人事基础数据，合理呈现、灵活应用、实现数据共享

3、实现人力管理全流程：满足业务发展需求，建立信息化业务支撑体系。事件的流程驱动，完成日常人事业务处理，自动化的服务。提高处理性能

4、实现多样化的沟通渠道：建立三个自助、PC电脑+移动APP、内外网互联、境内境外互通、中文英文自由切换、系统内接口传输、提醒、邮件、短信等

人力资源管理系统的项目内容包括：