企源助力中国建设银行迈向信息化时代

客户介绍

中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区。

中国建设银行股份有限公司在中国内地设有分支机构一万三千多家，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京、首尔、纽约、胡志明市及悉尼设有分支机构，在莫斯科设有代表处，拥有建行亚洲、建信租赁、建银国际、建信信托、中德住房储蓄银行、建行伦敦、建信基金等多家子公司，拥有员工近四十万人，为客户提供全面的金融服务。

项目背景

随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度。面对来自中国本土的国际化竞争压力，中国建设银行清醒地意识到：作为服务性行业，中国建设银行的核心竞争力归根结底来自于人才竞争力。

在这样的背景下，建行决定开发建立HRDC项目，建立HR数据中心，以保证在逐步实现人才的储备和培养保持与企业发展同步匹配的同时，更为贯彻建行战略执行、构筑核心竞争优势打下坚实的基础。

解决方案

从06年至今，我公司与建设银行合作已有十余年。企源平台为建行提供了包括组织机构、岗位、人员、党务管理等基础模块的搭建与个性化服务。不仅如此，我们还持续对系统进行了优化和升级，相继完成了招聘、培训、绩效和薪酬等模块的建设。

1、建立中国建设银行全行HR数据中心（HRDC），全面提高基础性业务的信息处理时效性、准确率和共享程度，拉短信息传递链条。

2、建立薪酬体系，实现对本部和下属分支机构薪酬的管理和监控。

3、建立绩效管理体系，全面推广到其他分支机构。

4、大幅度提高人力资源管理和决策的质量。

5、有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。

分布实施规划：

第一期实现：建立建行数据集中平台，实现人力资源部部分基础业务信息化。主要实施功能包括组织机构管理、岗位管理、员工管理、报表系统、后备人才管理、党务管理、领导查询、员工的自助门户、合同管理、调配管理、薪酬管理以及初步绩效管理，建立人力资源数据中心，初步实现部分核心业务处理。

第二期实现：全面建立建行人力资源业务处理系统。主要实施功能包括招聘管理、绩效考核、决策支持指标和报表以及扩展人力资源门户，并根据实际情况对一期已建设内容进行补充和完善。

第三期实现：完善人力资源管理体系。主要实施功能包括增加招聘机构管理、总量管理模块、内部人才市场模块、后备人才管理模块；并对前期已建设内容进行优化和完善。

价值体现

建行人力资源管理信息系统数据集中项目一经上线，便得到行里的高度认可。获得了“总行人力资源部”、“总行信息技术管理部厦门开发中心”颁发的“2007年度中国建设银行金融科技进步一等奖”。