盖雅工场合作波司登：劳动力管理的改变、升级、创新

客户介绍 

波司登创始于1976年，至今专注羽绒服45年，是全国最大、生产设备最为先进的品牌羽绒服生产商，员工两万余人。主要从事自有羽绒服品牌的开发和管理，包括产品的研究、设计、开发、原材料采购、外包生产及市场营销和销售。波司登羽绒服畅销美国、法国、意大利等72个国家，全球超2亿人次在穿。

项目背景

随着公司业务的扩张，如何建立劳动力的精益管理模式，预防合规风险，提高员工满意度，实现管理升级成为该企业关注的话题

解决方案

波司登率先在劳动力管理上作出改变、升级、创新，对比众多国内外劳动力管理厂商之后，最终选择盖雅工场劳动力管理软件，与SAP SuccessFactors人才资本管理系统完美对接，通过信息化提升优化管控能力和效率，降低运营成本，系统上线后，取得了显著成果：

门店终端一线人员入转调离等人事流程全部在线实时处理，通过移动端掌上盖雅App，实现一线员工直接在线签署劳动合同，在线办理入职，在线处理人事业务，员工当天入职当天考勤当天计薪，避免终端员工入转调离等人事办理后置带来的风险，提高了终端人力资源管理效率和水平，让管理统一集中化，帮助企业降本增效；

重新梳理优化业务流程，提升运营效率。员工入离职、考勤、薪资等全部流程从线下移到线上，从门店自管到总部审批，在继续保证高效率排班考勤薪资发放人员流动的同时，实现了集团统一透明化管理，盖雅劳动力云与SAP Successfactors 员工中心实时同步，实现主管与新入职员工的实时对接，信息更透明，降低沟通成本；

提高员工满意度与敬业度，使用手机移动端的蓝牙打卡方式，让所有员工都感受到新系统上线带来的便利，提升考勤数据收集的实时和准确性，员工可以使用移动端随时查看排班、考勤、工时和薪资结果，游戏化与更柔和的管理模式，让员工有更多参与感；

解放HR双手，更多的精力专注于更有价值的事物上 ，各类表单申请从纯手工模式转向线上自动化模式，实现全面的员工自助，考勤数据的实时收集、实时运算，让HR员工的工作量大幅降低，带来了整体效率的提升。