薪人薪事合作中关村e谷：升级人力资源管理

客户简介

中关村e谷成立于2012年4月，是科技部火炬中心认定的国家级科技企业孵化器，专注于创业孵化、投资和技术转移。

目前，中关村e谷在全国15个省拥有40余个产业基地，累计运营面积100余万平方米。未来，中关村e谷还将在全国开发更多项目，高效的人力资源信息化管理将成为推动全国业务发展的动力。

项目背景——全国业务激增 推动集中化管理需求

01、业务量倍增，急需更专业的HR系统

从2016年开始，中关村e谷就开启了人力资源信息化建设，初期依托公司自研OA系统，中关村e谷也很好地完成了人力资源管理信息化1.0的发展。

但随着公司业务量与规模倍增，公司对人力资源管理工作也有了更高的数字化和智能化要求；同时，人力资源部也希望利用专业化人力资源管理逻辑，更好地支撑公司业务发展与全国各地的管理。

2018年底，中关村e谷便开始考察市场上的人力资源管理系统。经过近半年的慎重调研与商务沟通，最终选定了完全用人力资源逻辑思维开发的薪人薪事。

02、建设人力资源信息化2.0

中关村e谷是一个集团公司，每个产业基地的管理都对集团发展起到关键作用。为了高效运营子公司、支持业务扩张，中关村e谷充分利用薪人薪事组织员工、薪酬、招聘3大模块，快速完成了人力资源信息化建设2.0。

解决方案

内置标准化流程，让兼任人员也能快速上手

中关村e谷的业务部门和职能部门在北京总部，但拓展项目分布全国各地，总部难以兼顾到每个子公司的细致管理，因此一些外地子公司的基础人事会由业务人员兼任。

依托薪人薪事系统，兼任人员不用担心繁复冗杂的计算公式，也能很快地上手完成基础人事、薪酬管理的一系列事务。

在线整合招聘管理，招聘效率提升30%

业务快速扩张的背后，是高效招聘人才的需求。中关村e谷业务遍布全国、岗位众多，这种分散状态必然会给招聘管理带来很多麻烦。薪人薪事则从源头将招聘线上化、集中化。

中关村e谷通过「招聘平台托管」功能，将公司目前的8个重点招聘渠道有效整合起来，简历汇集到一个平台统一管理：发布职位、AI筛简历、发邀约、发offer等……信息和数据汇总十分清晰。

中关村e谷CHO石钰婷说到：

“薪人薪事系统优化解放了我们30%的日常低效事务，在信息同步、数据统计、决策分析等方面都有极大的助力。”

可视化数据分析，帮HR快速完成汇报

薪人薪事对中关村e谷的最大价值就是数据整合。全国各地的员工、招聘、考勤、薪酬数据庞大，中关村e谷则利用各模块信息汇总与分子公司功能，有效统计企业数据。

通过薪人薪事的数据统计功能，HR在总部就能了解到各子公司的招聘效率和各模块数据，统计分析清晰。

同时，薪人薪事有强大的可视化数据图表，HR直接采集系统图表即可用于日常的周报、季报、年报，将更多精力投入到趋势分析与未来计划中。

经过1年多的使用，中关村e谷分布在全国的40多名专业HR，已经完全依赖薪人薪事系统的全模块管理，形成了一套统一化、标准化的人力资源管理体系。