积分制员工激励平台，开启企业数字化管理新时代
案例背景
某信息科技有限公司，成立于2016年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。该公司现有员工400余人，主要分布在北京、上海、深圳三个城市办公。目前，公司处于快速发展期，技术研发类员工占比较大。
● 企业研发人员多，薪资水平普遍较高，企业和员工承担的税负较重;
● 企业处于快速发展期，员工加班频繁，长久以往，工作积极性不高;
● 福利形式单一，选择有限，员工个性化需求难以得到满足;
● 员工福利参与率不高，福利感知不强烈，员工满意度低;
针对某信息科技有限公司提出的诸多需求，泛员网依托17年企业福利服务经验和领先的技术平台优势，历时17天紧张的项目筹备，于2020年3月5日为其搭建完成一套完整的积分制员工激励平台，将组织文化建设的各类场景与趣味化、游戏化的积分相结合，帮助企业建立公开、透明、即时的在线激励机制。
(1)合规实现企业与员工双节税
● 合规的前提下，泛员网帮助该互联网公司合理规划弹性福利项目，将午餐补贴、交通补贴、通讯补贴通过积分福利的形式发放到员工账户;
● 由于积分福利不计入员工工资总额，员工承担的个税和企业承担的五险一金都有所降低，从而达到企业与员工双节税效果;
(2)通过趣味积分，激发组织活力
● 把加班补贴转变成“趣味积分”的形式，即时给予员工认可，增强即时满足感与成就感。通过多次“即时激励”的体验，固化员工的正向行为。
● 持续积攒积分，像游戏闯关成功就可以得到奖励一样，员工集齐一定数量的积分，就可以在泛员网的专属积分商城中自主兑换喜欢的礼物。
(3)360度全覆盖消费场景，满足员工个性化需求
● 泛员网连接各大主流电商，与各类大品牌保持长期合作，福利兑换资源丰富，涵盖了餐饮、交通、娱乐、网购、生活、教育等6大板块。
● 不受时空限制，员工在手机端随时挑选、兑换福利。菜单式自主选择福利产品的方式，充分满足不同年龄、不同性别员工的多样化需求。
方案实施前：
● 企业、员工税负较重：技术研发人员较多，普遍工资较高，员工和企业承担的税负较重。
● 员工工作积极性不高：加班频繁，看不到即时激励，产生倦怠情绪，工作不积极。
● 福利选择单一：企业福利成本有限，福利产品选择空间小，员工满意较低。
方案实施后：
●合规双节税：将部分员工福利转变为积分发放给员工，由于积分不计入工资，当年帮助企业减少成本45.6万元，每名员工平均增加到手收入2万元。
●组织活力被激发：将绩效结果数字化，让员工得到即时认可，激发员工自驱力。
●福利选择丰富：海量商品，员工自主选择，随心兑换，满意度提升13%
