企业业务迅猛发展，提升内部管理效率，有效支撑市场扩张 —— 国广星空

绩效是企业发展的生命线。任何一家基业长青的企业，必定是员工高业绩的企业。公司初期，初创员工往往热情高涨，百分百投入工作，业绩理所当然很突出。但随着公司规模扩大，人员结构素质复杂，战略目标如何有效逐层传导到部门、员工，是国广星空需要考虑的首要课题。绩效无疑是较好的承载方式。使用YOP的绩效管理，企业能有效分解组织目标，清晰设定员工的工作目标及考核指标，并通过公平公正的指标考核衡量员工业绩，让优秀人才脱颖而出，并能有效辅导业绩较低员工提升公司整体业绩水平，保障公司总体战略目标的实现。