员工福利平台

常见问题

• 员工福利包括哪些内容？

  1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
  2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
  3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴；
  4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金；社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

• 员工福利费扣除标准

        职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。

• 员工福利费要交个税吗？

        免纳个人所得税的福利费,仅仅指的是特定事件或原因给员工造成困难而支付的临时性的生活困难补助;而对于人人都有份的节日福利,不管是现金还是实物,应当合并在当月发放给员工的工资、薪金中,一并扣缴个人所得税。
        可以免征个人所得税的福利费项目。《中华人民共和国个人所得税法》规定,凡符合该法第四条第四项规定的福利费,免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道:
        税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
        生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

• 员工福利的意义

         员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利计划对企业发展的作用：
  1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
  2、树立企业良好的社会形象；
  3、提高企业美誉度；
  4、有助于营造和谐的企业文化，强化员工忠诚度；
  5、有目的地吸引和保留员工；
  6、享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性。

• 员工福利平台有哪些？

  1、心福利：心福利是一家专注为提供年节福利、企业员工福利、员工激励、客户回馈、终端激励等综合解决方案的服务商。通过互联网技术，整合电商渠道、礼品渠道商品及服务，为企业提供与福利相关的咨询、积分商城定制解决方案、企业降本增效咨询及解决方案，服务包括从咨询到实施再到售后的完整服务。我们的产品在很大程度上解决了企业在福利发放及员工激励上的跨地区、众口难调、员工感知差等问题，从而提高了企业HR的工作效率，并且增强了员工与企业的粘合度。

  2、福利PLUS：福利PLUS是一个致力于为企业提供员工福利整体解决方案的互联网服务平台，整体解决方案包括福利商城、健康体检、办公采购、福利筹划、生日关怀、节日关怀、员工激励、礼品定制、差旅交通、电影门票等，企业可根据需求自主选择。福利PLUS通过对接京东、网易严选、百果园、美年大健康、爱奇艺、腾讯、中石油、中石化、移动、联通、电信、各大银行等服务供应商，提供线上、线下、信用卡还款等多种消费渠道和应用场景，充分满足员工的各种需要，提高员工满意度。福利PLUS自定义模块，以及嵌入微信、钉钉、OA等企业自有工具，方便管理员操作，有助于活跃企业氛围，建设企业文化，提升企业形象。

  3、最福利：最福利，上海宜员网络技术有限公司旗下品牌，众安科技生态合作伙伴，为企业提供一站式员工福利解决方案，依托于众安强大的技术支撑，目前已发展成为企业服务领域的行业领跑者。 最福利以积分为核心产品，以互联网+人力资源的创新服务模式，利用弹性福利为突破口，将服务延伸至企业整体后勤领域。最福利平台涵盖了衣食住行各个领域的优质商户，同时基于企业管理的需求，集成了丰富的企业应用工具，实现了企业员工管理的系统化。

  4、员工邦-自然人众包平台：产品功能：1、人力资源赋能打造“合规、降本、加密、共享、聚合”的一站式人力服务平台。2、多元化智能库根据企业需求，灵活设计长短期用工结合的综合解决方案。3、智慧管理平台通过对人员和项目管理的系统化支撑，助力企业敏捷高效的实现人力资源管控。4、税务筹划专家合理、合规、合法优化成本结构，有效降低企业综合成本。

  5、东方福利网：东方福利网作为中国领先的数字化弹性福利管理平台，专业向企业提供一站式员工激励及弹性福利解决方案，此外还可以提供企业市场活动礼品、积分兑换礼品等内容，福利范围覆盖了生鲜粮油、创意家居、小家电、蛋糕礼券、电影票通兑等上百种品类。东方福利网产品横跨：健康保障福利、员工关怀福利、传统佳节福利、员工激励福利、文化娱乐福利等五大福利板块，助力企业打造“幸福职场”，通过优化员工福利品质，降低采购成本，扩大员工福利选择自由度。

• 员工福利管理制度是什么

  员工福利管理制度就是用来管理员工福利的。福利制度中常见的有：
  1.生日福利：记住员工生日，在员工生日的时候给员工发一些小礼品或是礼金，这是企业对员工关怀的一种体现形式，表现出企业对员工无微不至的关怀。
  2.节日福利：端午、中秋、春节三大节日，还有其它的小节日，如果企业的预算足够的话，都是可以给员工准备一份礼品的，三大节日是标准项，小节日礼品是加分项。
  3.交通补助：企业没办法解决员工的出行问题，不是所有的企业都有那个实力包班车接送员工的，但是交通补助可以有，特别是很多在外面跑客户的员工，有没有交通补助真的是一个很重要的选择标准。
  4.餐饮补助：中午包饭其实是最低成本提升员工幸福感的措施了，民以食为天，解决了员工吃饭的问题当然能够获得员工的拥护，餐补只是退而求其次的选择。
  5.心理咨询：关爱员工心理健康，有条件的公司可以定期组织员工做心理咨询，通过心理咨询去了解员工的内心世界，减少员工可能会出现的心理问题
  6.定期体检：关爱员工的身体健康是员工福利的一种很重要的表现形式，定期组织员工体检，帮助员工更好的预防疾病。
  7.定期团建旅游：为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，企业应定期组织员工参加各种能力拓展，集体文娱活动等。
  当然，物质方面的奖励其实可以通过员工福利商城进行发放，弹性福利，员工选择更多，企业的管理采购成本也更低。