背景调查平台

常见问题

• 背景调查主要调查什么？

  候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
  通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时用封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
  1、你愿意再次启用这个求职者吗？
  2、求职者为什么离开贵公司？
  3、求职者在贵公司工作了多长时间？
  4、求职者的缺勤记录如何？
  5、求职者是否能与同事合作？
  6、求职者在贵公司的职责是否重要？
  7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
  8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？
  9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
  10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
  11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？
  12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？

• 背景调查公司能查到什么？

  1.工作履历核查
  主要核实内容为：供职时间、离职原因、薪资范畴、劳动纠纷等。通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

  2.工作表现鉴定
  主要背调核实的内容为，工作能力鉴定、主要业绩、岗位职责、待改进之处核查。在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

  3.教育背景核查
  主要背调核实的内容为：学历类型、学位类型、毕业院校、毕业时间核实验证；通过教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

  4.信用风险核查
  主要背调核实的内容为：民事诉讼、失信记录、金融风险记录、金融违规查询核查。通过权威数据库，对法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。金融风险主要核实候选人是否存在一些网贷平台上是否有借款逾期记录的。通过权威数据库查询相关信息金融违规核查。

  5. 其它调查项目：
  驾照信息核查、商业利益冲突、资格证书验证、独立寻找鉴定证明人等。背景调查公司可以背调内容还有更多，此处不做更多列举。

• 背景调查怎么调查？

  1 访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。
  2 问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。
  3 文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。
  4 电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。
  5 观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
  6 实验法：对调研内容进行现场实验。

• 背景调查公司有哪些？

  1、调查派：调查派是一款好用的在线自助调查工具，由重庆甚为派科技有限公司设计开发，重庆甚为派科技有限公司是一家致力于向公众宣传小而美产品理念的企业。公司位于重庆市商业中心解放碑，拥有强大的产品设计及技术开发团队。一直保持与用户积极沟通，收集用户反馈，并对系统做出不断改进。经过7年的积累，现已成为国内领先的自助在线调查系统。为全球500强企业、国内知名互联网公司、各大专院校、非盈利机构及个人用户提供服务。

  2、乐调查：乐调查是“Insightworks 极速洞察“旗下的网站，隶属于上海飞观信息科技有限公司我们是一家崇尚技术创新服务于市场研究行业的互联网公司托生于传统市场调研行业，以优秀的移动/互联网技术运用能力，结合大数据的技术为企业提供大小数据相结合的消费者洞察解决方案以资深专家量身定做的品质服务于企业的消费者洞察成为中国最具快速和专业的市场决策数据支持者。

  3、微调查：微调查 为广大用户提供便捷高效的数据收集服务。通过平台提供的工具, 任何用户都可以迅速创建问卷、发布给目标受众并回收答案。同时，微调查也是广大消费者与企业之间快速有效的沟通渠道，其通过市场研究与互联网技术的有机结合，为个人提供趣味性的、有现金酬劳的网络调查项目，为企业提供更轻松、更快捷、更高效的专业水平的在线市场调研，或者是另类新颖的营销方式，从而给企业决策提供高质量的参考依据。

  4、51调查网：--我要调查网是盖洛特数据研究股份公司自主研发的在线调查平台。--是专业市场调查与互联网科技的完美结合。--弹指之间，在手指、手机、电脑间完成调查。 我要调查网专注于为用户提供：--问卷创建（问卷的快速、便捷、专业的创建）；--数据收集（多渠道的答卷发布、分享、收集）；--调查分析（系统化的分析、专业的数据报表服务）。

• 背景调查的信息渠道与手段有哪些？

  1、CC电话
  猎头公司在推荐候选人时，一般会要求候选人提供2-3名的证明人，明确证明人的姓名、联系方式、职位等信息。一般的，会通过电话的方式与证明人取得联系，进行信息确认。
  2、书面
  人力资源部作为官方的调查渠道，猎头公司在做调查时，肯定是要和人力资源部打交道。而一般公司的人力资源部也都愿意配合进行员工背调。
  3、上门拜访
  针对有些项目候选人，特别是非常重要的岗位，猎头公司有采用上门拜访的方式，对原先候选人所经历的公司情况进行调查，并多方面的对候选人的情况进行访问，这种方式往往能获得大量的一手信息，特别是很多的董事长对猎头公司这种负责任的态度会给予配合。
  4、其他方式
  利用猎头公司的人际关系网络，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友做调查；从候选人的亲朋好友中做调查；从候选人的同学、老师中做调查；还有，针对有些知名度的候选人，从网络平台上调查，从合作客户中调查等。

• 背景调查能查到之前所有的公司吗？

        可以查到，不过大多数只针对上一家离职公司，毕竟入离职时间是重点调查内容之一，因为在候选人的入职甄选过程中，工作履历的核实至关重要。工作履历是指候选人过去的工作经历情况，候选人工作履历中虚假、扭曲、遗漏和夸大事实的行为，会致使企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，让企业发展面临巨大的经济损失等不可控风险。背调的内容一般三大类:基础信息核实、工作履历验证、他人评价。

• 背景调查是入职前还是入职后？

        一般公司会选的背调时间节点有这么几个：面试后、发offer前 、第一轮面试后、入职试用期间。其中，面试后、发offer前最为常见，这样一旦背调不合格可以直接拒绝入职。
        每家公司的时间点都不一样，但是要注意的是，背调一定是要征得候选人本人同意后才可以开始的，如果没有同意，私自进行背调是违法的。

• 背景调查会查社保吗？

        社保记录是能查的，但是背调有时会查社保，有时不会查。具体要看单位要求和岗位性质。有一些单位在做人才背调的时候会做的比较深入，就一定会要求查，一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。

• 背景调查会查征信吗?

        一般情况下不会，但是有些行业入职时需要调查个人征信。但是调查任何背景都是是需要本人授权的，如果本人没有授权是不能私自查询你的征信记录的。如果是国企或者央企这些国家的单位，一般都会查询征信的。