企业培训平台

常见问题

• 什么是企业培训？

        企业应建议公司领导或高级管理人员积极参加企业家高端论坛、峰会和年会；或参观国内外成功企业；报名参加国内外知名企业高级培训讲师的顶级专题讲座。通过专题讲座/论坛发展决策能力，提高管理理念，提高决策能力和管理能力。同时，鼓励高级人员学位学习培训和资格学习培训。

  
  1、根据层级分类有：管理人员培训、基层岗位培训、新员工入职培训等等。
  2、根据部位分类有：人力资源部门培训、测试部门培训、研发部门培训、运营部门培训、产品部门培训等等。
  3、根据公司培训有：网络安全培训、企业规章制度培训、公司文化培训等等。

• 企业培训系统有哪些？

  1、道一云云大学
  快速搭建企业移动大学、同步支持企业微信/微信；完善的培训体系，即开即用；培训结合考核，效果可量化；游戏化学习地图 培训路径更明确。
  2、内训宝
  制定实施方向，让培训快速落地；培训效果，着重培养人才；获得较好的学习效果；以数据说话，沉淀企业智慧
  3、好视通云培训
  简单几步便可快速创建一个在线培训教室；员工培训、制度培训、销售培训、技术培训、产品培训、企业文化培训等都可以通过好视通远程培训系统快速实现，没有舟车劳顿，不受时间空间限制，随时组织培训 ；好视通遍布全球的服务器群组支持100000人同时在线，并通过技术创新实现万人秒登，即使是万人课堂也如同一般课堂一样稳定流畅。

• 企业培训课程有哪些内容？

  1、企业价值观培训
        对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。
  2、通用能力培训
        员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。
  3、岗位职能培训
        企业也可以根据岗位特点设置岗位职能培训。这类培训是针对具体岗位设置的，工作量相对较大，适合企业发展初期，岗位层次相对简化时采用，让每个岗位都清楚自己在这个岗位层次要接受的企业培训课程，晋升到上级需要学习哪些课程，所以针对性很强。使用这种模式需要特别注意的是，在设置课程体系时，不仅要局限于岗位技能层面，还要特别注意员工综合素质提高的课程。

• 公司员工福利方案内容

  1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
   2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。
   3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
   4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。
   5、带薪休假:入司满一年的各位员工可于次年享受5--15天的带薪年休假
   6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
   7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
   8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
   9、健康体检:各员工每年由公司统一组织健康体检。
   10、评选出的各部门优秀员工给予精神与物质的奖励。如发放奖状、出国旅游等。
   11、商业保险福利：选择灵活的险种，在社保外给予员工更多的保障，让员工安心、放心。

• 企业培训行业前景怎么样？

  1、竞争在加剧
       互联网模式的兴起拉低了行业门槛，打破了原有的竞争格局。培训的产业化程度加深并不代表容易做，竞争是不可被忽视的。
       培训行业的门槛其实并不高，本身来讲，给孩子做培训的老师讲授的都是课本范围内容，实际上就是内容的传播者而非创造者，也就具备很高的替代性。另外，很多老师单干也给行业增加了更多的竞争因素。现如今互联网模式的流行，一位优秀教师可以通过在线方式打破时空限制，让人们以更低的费用获得更好的教育资源。这样以来，本地化竞争格局已被打破。
  2、多元化趋势
      多门类定位、特色化内容将成为培训行业未来竞争力的核心。未来千篇一律的培训必然导致价格的竞争，而拼价格必然导致一些机构无法与其他更有实力的机构竞争。因此，未来多门类、特色化的内容是某些机构生存的必经之路，也许是弯道超车的机会。

• 企业培训心得感悟模板范例

  1、通过“组训人员的职责与定位”的培训，进一步了解了组训人员的与定位主要在于组织管理、业务发展。同时了解了各组训岗的主要的职责：教育训练组训在于培训，人力支持组训在于增员，销售支持组训在于业务，网点组训在于服务网点。
  2、通过nbss需求导向式销售流程的培训，了解到了结合河源的实际情况的一些新的销售技巧，如：客户多为缘故市场，约访方式可以多样化；转介绍的新方法。
  3、通过“早会流程及动作要领”、“议经营导论”、“专题制作与讲解”及早会运作演练的学习，初步了解了公司的会议的重要作用及会议经营的一些方法，早会流程及运作、专题的制作与讲解的方式方法、早会运作中应当注意的各项事项。