在线求职招聘平台

常见问题

• 招聘平台有哪些？

  1、招聘之星：“招聘之星”以人才简历库为中心，以人力资源应用为接口，将“制定招聘需求”、“发布招聘职位”、“接收求职简历”、“建立企业简历资源库”、“筛选简历”、“组织面试”、“录用入职”、“员工管理”、“日常文档文书管理”、“人力资源储备”等工作流程有机的组织在一起，形成一套完备的人力资源管理系统。招聘之星利用先进的人工智能技术大大的简化了整个人力资源管理工作流程，对于职位的发布、简历的收集、评估、分类、入库、去重、过滤等工作全部由软件自动完成。

  2、智联招聘：智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

  3、亲办招聘：以候选人为核心、让简历实现真正数字化、为企业构建轻快好省的招聘模式核心价值：1、雇佣更合适的人才，会为企业创造更大的投资回报2、更短的招聘时间、更好的候选人体验、更强的协同能力、更高的招聘质量3、能帮助企业录用到最好的候选人。

  4、英才招聘管家：中华英才网招聘管家是一款SaaS模式的招聘流程管理系统,提供智能招聘管理系统服务，支持快速自定义招聘流程设置、职位多平台职位一键发布，自动筛选简历多渠道简历统一管理，数据智能自动化处理…… 资深系统专家，深入沟通分析贵司招聘流程及问题，为您量身定制系统方案。适合3000人以上，期待改善招聘流程管理的企业。

• 招聘平台需要什么资质？

         四个指标可以反映一个线上猎头平台的资质：成立时间、融资信息、网站流量以及认证猎头的数量。其中认证猎头数量和网站的流量这两个指标能综合反映该平台目前活跃的猎头数量。考虑到高端人才资源是掌握在猎头手上的，所以越多的活跃猎头代表了企业能够接触到的人才资源越多。
         在服务模式上，首先需要需要考虑的是平台的主要业务类型，目前的各类猎头平台打法各有不同：有的只提供猎头服务，有的同时提供猎头服务和普通招聘（企业自己发布职位和下载简历，不借助猎头的帮助）。对于这些平台来说，猎头服务和普通招聘服务的额度是可以通用的，因此Chiefmore推荐企业按以下的步骤操作：首先使用平台的普通招聘服务，自己下载合适的简历并联系候选人面试。如果发现这个方式难以找到合适的人选，再来使用猎头服务，以节约开支。
         在猎头服务上，各个平台的主要区别之一就是服务范围有所不同。从企业发布职位需求开始，有三个关键的结果节点：第一个是获取到候选人的联系方式（购买简历），第二个是候选人到场面试，第三个是候选人入职。
         目前这些平台的线上猎头主要分为两种：第一种为公司猎头（猎头公司的员工），需要猎头公司先与平台建立合作关系后才能入驻；第二种是独立猎头，不从属于任何猎头公司，只要提交个人资料即可入驻平台。一般来说，公司猎头由于有公司资质作为背书，会更加可靠。
         在猎头资格认证上，一般有三项认证：实名认证（真实姓名、身份证号、手机号）、从业认证（仅针对公司猎头，需要提交公司名、座机等），以及照片认证（个人真实证件照）；平台的工作人员会对这些资料进行人工核验。

• 招聘平台如何做推广？

        招聘平台做推广的主要思路是想以品牌宣传为主要运营主线，然后前期通过大量帖子刷新排名，增加罗勒网的曝光量，然后中期通过高质量文章引流，塑造品牌形象，最后在众多运营渠道中挑选适合企业推广的渠道，重点主推，做好品牌建设，流量自然就能通过品牌效应带活。还有一些线上推广方式，比如百度首页推广竞价，做好关键字，比如别人在搜58、智联、Boss等，你的网站也会出现在他们搜索栏里自然就好了，最关键的是提高投简历的量和做一个知名招聘平台。具体来说就是：先明确聚焦的用户群体；再根据用户群体活跃平台来进行圈层推广。找到合适的媒体或者社交或者社群渠道。平台处于导入期时，必要性的基础品牌建设也要同步，解决人才的信任问题。做基础性的品牌背书。

• 招聘平台的优势

  一、招聘时效长
  在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
  二、收费低
  网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。
  三、机会多
  对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

• 招聘平台怎么运营？

         招聘网站其实主要做的就是求职人员和招聘企业的一个对接平台，所有首先要抓住这两个群体，针对这两个群体去做宣传和推广；当然，前期主要是针对网站的简历数据库组建去下功夫，说白了，招聘网站做的就是人才数据库，有了简历，企业自然会上来寻找。所有，在针对这样的一个群体，我们可以通过直观的广告，网络信息，群发等各种推广手段，吸引用户上来填写简历，然后做好求职人员和企业的对接。

• 招聘平台的盈利模式

  1. 接广告获得收益
  通过展示广告和点击获取收益，是大部分App都会使用的变现手段。
  2. 招聘服务
  开会员能享受App中的简历模板下载，以及招聘者职位发布、排名搜索的形式来获得利润。
  3. 课程变现
  现在招聘App也开始售卖一些例如测评、职场培训课程、简历修改等来获得收益。
  接入广告是App有一定日活量的时候一定不会错过的一个变现方式，利用广告变现首要思考的问题就是用户体验感。